Über Eerdmans Yachtversicherungen
Seit 50 Jahren einer der größten unabhängigen Versicherer für Sportboote und Ferienhäuser in den Niederlanden, Deutschland und Belgien.
Eerdmans ist Teil der Alpina Group B.V.
Innerhalb der Alpina Group stehen eine kundenorientierte, nachhaltige und ethisch verantwortungsvolle Unternehmensführung im Mittelpunkt. Unsere Vergütungspolitik ist vollständig darauf abgestimmt und zielt darauf ab, integres Verhalten zu fördern, den Kundennutzen zu steigern und langfristigen Erfolg zu sichern.
Ziele unserer Vergütungspolitik
Unsere Vergütungspolitik verfolgt die folgenden Ziele:
Förderung von Nachhaltigkeit durch Anerkennung von Leistungen, die langfristigen Kundennutzen schaffen.
Anreize für verantwortungsbewusstes Risikoverhalten, ohne risikoreiche Entscheidungen zu begünstigen.
Strikte Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und gesellschaftlicher Normen.
Sicherstellung gleicher Bezahlung – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Gewinnung und Bindung von Top-Talenten durch marktgerechte Vergütung.
Für wen gilt diese Regelung?
Die Vergütungspolitik gilt für alle Mitarbeitenden der Alpina Group – einschließlich Festangestellten, Zeitarbeitskräften und befristet Beschäftigten.
Feste und variable Vergütung
Die feste Vergütung bildet den Kern unseres Vergütungspakets. Sie basiert auf Aufgabenprofil, Erfahrung und individueller Leistung. Jährlich erfolgt ein Marktvergleich (Benchmarking).
Eine variable Vergütung wird nur in Ausnahmefällen gewährt – etwa als Anerkennung für herausragende Leistungen. Der maximale Bonusanteil ist auf 20 % des festen Jahresgehalts begrenzt.
Keine Fehlanreize
Zur Vermeidung von Interessenkonflikten und risikobehaftetem Verhalten:
Werden Leistungen sowohl anhand finanzieller (z. B. Ergebnisbeitrag) als auch nicht-finanzieller Kriterien (z. B. Kundenzufriedenheit, Compliance) bewertet.
Gelten klare Voraussetzungen für Bonuszahlungen, inklusive Rückforderungs- (Clawback) und Anpassungsklauseln (Malus), falls erforderlich.
Transparenz & Rechenschaft
Die Vergütungspolitik ist für Mitarbeitende und externe Interessierte öffentlich einsehbar.
Sie wird jährlich durch die Geschäftsführung der Alpina Group B.V. überprüft und neu festgelegt.
Die Einhaltung des Vergütungssystems wird durch die Compliance-Abteilung überwacht.
Stand: August 2025
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